Spis treści:

1. Przedmowa
2. 1. Wstęp: Zasady gry społecznej
3. Różne umysły – podobne problemy
4. Kultura jako zaprogramowanie umysłu
5. Relatywizm kulturowy
6. Symbole, bohaterowie, rytuały i wartości
7. Kultura jako zjawisko samoodtwarzające się
8. Warstwy kultury
9. Zmiana kulturowa – zmiana praktyk, stałość wartości
10. Prehistoria kultury
11. Żródła kulturowego zróżnicowania i zmian
12. Różnice między kulturami narodowymi
13. Kultury narodowe czy narodowe instytucje?
14. Czym są narodowe kultury zarządzania?
15. Mierzenie wartości
16. Wymiary kultur narodowych
17. Repliki badań IBM
18. Badanie korelacji
19. Dodanie piątego wymiaru
20. Walidacja wskaźników kultury narodowej z innymi miernikami
21. Inne klasyfikacje kultur narodowych
22. Różnice kulturowe w zależności od regionu, grupy etnicznej, religii, płci, pokolenia i klasy społecznej
23. Kultury organizacyjne
24. Podsumowanie: kultura jest jak Feniks
25. Część I. WYMIARY KULTUR NARODOWYCH
26. 2. Równi i równiejsi
27. Społeczne nierówności
28. Pomiar stopnia nierówności w społeczeństwie – wskaźnik dystansu władzy
29. Definicja dystansu władzy
30. Dystans władzy w badaniach powtórkowych
31. Zróżnicowanie dystansu władzy w danej kulturze w zależności od klasy społecznej, poziomu wykształcenia i zawodu
32. Pomiar dystansu władzy – uwagi o strukturze rozdziałów tej książki
33. Rodzina jako źródło różnic w dystansie władzy
34. Dystans władzy w szkole
35. Dystans władzy w miejscu pracy
36. Dystans władzy a państwo
37. Dystans władzy a korupcja
38. Dystans władzy a idee
39. Źródła zróżnicowania dystansu władzy
40. Perspektywy zmian dystansu władzy
41. 3. Ja, my i oni
42. Jednostka i grupa w społeczeństwie
43. Pomiar stopnia indywidualizmu w społeczeństwie
44. Indywidualizm i kolektywizm w innych międzynarodowych badaniach porównawczych
45. Czy indywidualizm i kolektywizm to dwa wymiary czy jeden
46. Kolektywizm a dystans władzy
47. Indywidualizm i kolektywizm a zawód
48. Indywidualizm i kolektywizm w rodzinie
49. Język, osobowość i zachowania w kulturach indywidualistycznych i kolektywistycznych
50. Indywidualizm i kolektywizm w szkole
51. Indywidualizm i kolektywizm w miejscu pracy
52. Indywidualizm, kolektywizm i państwo
53. Indywidualizm, kolektywizm i idee
54. Źródła różnic między indywidualizmem a kolektywizmem
55. Indywidualizm i kolektywizm – perspektywy na przyszłość
56. 4. On, ona, on(a)
57. Asertywność a skromność
58. Płeć i role z nią związane
59. Męskość–kobiecość jako wymiar kultury
60. Męskość i kobiecość w innych badaniach porównawczych
61. Męskość a indywidualizm
62. Czy męskość i kobiecość to dwa wymiary czy jeden
63. Narodowe wskaźniki męskości według płci i wieku
64. Zawody męskie, zawody kobiece
65. Męskość i kobiecość w rodzinie
66. Męskość i kobiecość w rolach płci i w seksie
67. Męskość i kobiecość w szkole
68. Męskość i kobiecość a zakupy
69. Męskość i kobiecość w miejscu pracy
70. Męskość, kobiecość i państwo
71. Męskość, kobiecość i religia
72. Źródła różnic między męskością a kobiecością
73. Męskość i kobiecość – perspektywy na przyszłość
74. 5. Inne znaczy niebezpieczne
75. Unikanie niepewności
76. Pomiar (nie)tolerancji niepewności w społeczeństwie – wskaźnik unikania niepewności
77. Unikanie niepewności i niepokój
78. Unikanie niepewności nie jest unikaniem ryzyka
79. Zależność unikania niepewności od zawodu, płci i wieku
80. Unikanie niepewności w rodzinie
81. Unikanie niepewności, poczucie szczęścia i zdrowie
82. Unikanie niepewności w szkole
83. Unikanie niepewności a zakupy
84. Unikanie niepewności w miejscu pracy
85. Unikanie niepewności, męskość i motywacja
86. Unikanie niepewności a obywatel i państwo
87. Unikanie niepewności, ksenofobia i nacjonalizm
88. Unikanie niepewności, religia i idee
89. Źródła różnic w unikaniu niepewności
90. Różnice w unikaniu niepewności – perspektywy na przyszłość
91. 6. Kiedyś, teraz czy potem
92. Wartości narodowe i nauki Konfucjusza
93. Kultury narodowe o orientacji długo- i krótkoterminowej
94. Orientacja długo- i krótkoterminowa a rodzina
95. Orientacja długo- i krótkoterminowa a edukacja szkolna
96. Orientacja długo- i krótkoterminowa a praca i biznes
97. Orientacja długo- i krótkoterminowa a wzrost gospodarczy
98. Wzrost gospodarczy i polityka
99. Orientacja długoterminowa i odsetek więzionych
100. Orientacja długoterminowa , religia i sposób myślenia
101. Fundamentalizm jako orientacja krótkoterminowa
102. Orientacja krótkoterminowa w Afryce
103. Orientacja długo- i krótkoterminowa – perspektywy na przyszłość
104. Część II. KULTURY ORGANIZACYJNE
105. 7. Piramidy, maszyny, targowiska i rodziny, czyli o tym, jak się ludzie organizują w rożnych kulturach
106. Ukryte modele organizacji
107. Profesor zarządzania to też człowiek
108. Kultura a struktura organizacyjna – wokół koncepcji Mintzberga
109. Planowanie, kontrola i rachunkowość
110. Corporate governance a cele biznesowe
111. Motywacja – teorie i praktyki
112. Przywództwo, podejmowanie decyzji i empowerment
113. Ocena efektywności i zarządzanie przez cele
114. Szkolenia z dziedziny zarządzania i rozwój organizacji
115. Wnioski — racjonalność organizacji zależy od narodowości
116. 8. Kultury organizacyjne, czyli słoń i bocian
117. Szaleństwo na punkcie kultury organizacyjnej
118. Różnice między kulturami organizacyjnymi i narodowymi – projekt IRIC
119. Podejście ilościowe i jakościowe w projekcie IRIC
120. Wyniki wywiadów pogłębionych – przypadek SAS
121. Wyniki ankiety – sześć wymiarów kultury organizacyjnej
122. Zakres przewagi rynkowej a kwestie kulturowe
123. Kultura organizacyjna a cechy organizacji
124. Subkultury organizacyjne
125. Postrzeganie kultur organizacyjnych przez jednostki
126. Kultury grup zawodowych
127. Podsumowanie projektu badawczego IRIC – wymiary a Gestalt
128. Zarządzanie (z) kulturą organizacyjną
129. Część III. WNIOSKI
130. 9. Kontakty międzykulturowe
131. Zamierzone i niezamierzone konflikty międzykulturowe
132. Szok kulturowy i akulturacja
133. Etnocentryzm i ksenofilia
134. Kontakty międzygrupowe – auto- i heterostereotypy
135. Język i poczucie humoru
136. Wpływ technologii komunikacyjnych
137. Kontakty międzykulturowe w turystyce
138. Kontakty międzykulturowe w szkole
139. Mniejszości, migranci i uchodźcy
140. Kontakty międzykulturowe w negocjacjach
141. Wielonarodowe organizacje biznesowe
142. Koordynacja działań firm ponadnarodowych – struktura powinna być pochodną kultury
143. Ekspansja firm ponadnarodowych – międzynarodowe fuzje i inne formy przedsięwzięć biznesowych
144. Marketing międzynarodowy, reklama i zachowania konsumentów
145. Polityka międzynarodowa i międzynarodowe organizacje
146. Rozwój i niedorozwój ekonomiczny a współpraca na rzecz rozwoju
147. Zdobywanie umiejętności komunikacji międzykulturowej
148. Bibliografia
149. Słowniczek
150. O autorach

Zobacz spis treści

---