Kultury i organizacje : zaprogramowanie umysłu
Tyt. oryg.: "Cultures and organizations : software of the mind".
Odpowiedzialność: | Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede ; przekł. Małgorzata Durska. |
Hasła: | Etnopsychologia Komunikacja międzykulturowa Kultura - socjologia Odmienność kulturowa Podręczniki akademickie |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2007. |
Wydanie: | Wyd. 2 zm. |
Opis fizyczny: | 408 s. : il. ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Przedmowa
- 1. Wstęp: Zasady gry społecznej
- Różne umysły – podobne problemy
- Kultura jako zaprogramowanie umysłu
- Relatywizm kulturowy
- Symbole, bohaterowie, rytuały i wartości
- Kultura jako zjawisko samoodtwarzające się
- Warstwy kultury
- Zmiana kulturowa – zmiana praktyk, stałość wartości
- Prehistoria kultury
- Żródła kulturowego zróżnicowania i zmian
- Różnice między kulturami narodowymi
- Kultury narodowe czy narodowe instytucje?
- Czym są narodowe kultury zarządzania?
- Mierzenie wartości
- Wymiary kultur narodowych
- Repliki badań IBM
- Badanie korelacji
- Dodanie piątego wymiaru
- Walidacja wskaźników kultury narodowej z innymi miernikami
- Inne klasyfikacje kultur narodowych
- Różnice kulturowe w zależności od regionu, grupy etnicznej, religii, płci, pokolenia i klasy społecznej
- Kultury organizacyjne
- Podsumowanie: kultura jest jak Feniks
- Część I. WYMIARY KULTUR NARODOWYCH
- 2. Równi i równiejsi
- Społeczne nierówności
- Pomiar stopnia nierówności w społeczeństwie – wskaźnik dystansu władzy
- Definicja dystansu władzy
- Dystans władzy w badaniach powtórkowych
- Zróżnicowanie dystansu władzy w danej kulturze w zależności od klasy społecznej, poziomu wykształcenia i zawodu
- Pomiar dystansu władzy – uwagi o strukturze rozdziałów tej książki
- Rodzina jako źródło różnic w dystansie władzy
- Dystans władzy w szkole
- Dystans władzy w miejscu pracy
- Dystans władzy a państwo
- Dystans władzy a korupcja
- Dystans władzy a idee
- Źródła zróżnicowania dystansu władzy
- Perspektywy zmian dystansu władzy
- 3. Ja, my i oni
- Jednostka i grupa w społeczeństwie
- Pomiar stopnia indywidualizmu w społeczeństwie
- Indywidualizm i kolektywizm w innych międzynarodowych badaniach porównawczych
- Czy indywidualizm i kolektywizm to dwa wymiary czy jeden
- Kolektywizm a dystans władzy
- Indywidualizm i kolektywizm a zawód
- Indywidualizm i kolektywizm w rodzinie
- Język, osobowość i zachowania w kulturach indywidualistycznych i kolektywistycznych
- Indywidualizm i kolektywizm w szkole
- Indywidualizm i kolektywizm w miejscu pracy
- Indywidualizm, kolektywizm i państwo
- Indywidualizm, kolektywizm i idee
- Źródła różnic między indywidualizmem a kolektywizmem
- Indywidualizm i kolektywizm – perspektywy na przyszłość
- 4. On, ona, on(a)
- Asertywność a skromność
- Płeć i role z nią związane
- Męskość–kobiecość jako wymiar kultury
- Męskość i kobiecość w innych badaniach porównawczych
- Męskość a indywidualizm
- Czy męskość i kobiecość to dwa wymiary czy jeden
- Narodowe wskaźniki męskości według płci i wieku
- Zawody męskie, zawody kobiece
- Męskość i kobiecość w rodzinie
- Męskość i kobiecość w rolach płci i w seksie
- Męskość i kobiecość w szkole
- Męskość i kobiecość a zakupy
- Męskość i kobiecość w miejscu pracy
- Męskość, kobiecość i państwo
- Męskość, kobiecość i religia
- Źródła różnic między męskością a kobiecością
- Męskość i kobiecość – perspektywy na przyszłość
- 5. Inne znaczy niebezpieczne
- Unikanie niepewności
- Pomiar (nie)tolerancji niepewności w społeczeństwie – wskaźnik unikania niepewności
- Unikanie niepewności i niepokój
- Unikanie niepewności nie jest unikaniem ryzyka
- Zależność unikania niepewności od zawodu, płci i wieku
- Unikanie niepewności w rodzinie
- Unikanie niepewności, poczucie szczęścia i zdrowie
- Unikanie niepewności w szkole
- Unikanie niepewności a zakupy
- Unikanie niepewności w miejscu pracy
- Unikanie niepewności, męskość i motywacja
- Unikanie niepewności a obywatel i państwo
- Unikanie niepewności, ksenofobia i nacjonalizm
- Unikanie niepewności, religia i idee
- Źródła różnic w unikaniu niepewności
- Różnice w unikaniu niepewności – perspektywy na przyszłość
- 6. Kiedyś, teraz czy potem
- Wartości narodowe i nauki Konfucjusza
- Kultury narodowe o orientacji długo- i krótkoterminowej
- Orientacja długo- i krótkoterminowa a rodzina
- Orientacja długo- i krótkoterminowa a edukacja szkolna
- Orientacja długo- i krótkoterminowa a praca i biznes
- Orientacja długo- i krótkoterminowa a wzrost gospodarczy
- Wzrost gospodarczy i polityka
- Orientacja długoterminowa i odsetek więzionych
- Orientacja długoterminowa , religia i sposób myślenia
- Fundamentalizm jako orientacja krótkoterminowa
- Orientacja krótkoterminowa w Afryce
- Orientacja długo- i krótkoterminowa – perspektywy na przyszłość
- Część II. KULTURY ORGANIZACYJNE
- 7. Piramidy, maszyny, targowiska i rodziny, czyli o tym, jak się ludzie organizują w rożnych kulturach
- Ukryte modele organizacji
- Profesor zarządzania to też człowiek
- Kultura a struktura organizacyjna – wokół koncepcji Mintzberga
- Planowanie, kontrola i rachunkowość
- Corporate governance a cele biznesowe
- Motywacja – teorie i praktyki
- Przywództwo, podejmowanie decyzji i empowerment
- Ocena efektywności i zarządzanie przez cele
- Szkolenia z dziedziny zarządzania i rozwój organizacji
- Wnioski — racjonalność organizacji zależy od narodowości
- 8. Kultury organizacyjne, czyli słoń i bocian
- Szaleństwo na punkcie kultury organizacyjnej
- Różnice między kulturami organizacyjnymi i narodowymi – projekt IRIC
- Podejście ilościowe i jakościowe w projekcie IRIC
- Wyniki wywiadów pogłębionych – przypadek SAS
- Wyniki ankiety – sześć wymiarów kultury organizacyjnej
- Zakres przewagi rynkowej a kwestie kulturowe
- Kultura organizacyjna a cechy organizacji
- Subkultury organizacyjne
- Postrzeganie kultur organizacyjnych przez jednostki
- Kultury grup zawodowych
- Podsumowanie projektu badawczego IRIC – wymiary a Gestalt
- Zarządzanie (z) kulturą organizacyjną
- Część III. WNIOSKI
- 9. Kontakty międzykulturowe
- Zamierzone i niezamierzone konflikty międzykulturowe
- Szok kulturowy i akulturacja
- Etnocentryzm i ksenofilia
- Kontakty międzygrupowe – auto- i heterostereotypy
- Język i poczucie humoru
- Wpływ technologii komunikacyjnych
- Kontakty międzykulturowe w turystyce
- Kontakty międzykulturowe w szkole
- Mniejszości, migranci i uchodźcy
- Kontakty międzykulturowe w negocjacjach
- Wielonarodowe organizacje biznesowe
- Koordynacja działań firm ponadnarodowych – struktura powinna być pochodną kultury
- Ekspansja firm ponadnarodowych – międzynarodowe fuzje i inne formy przedsięwzięć biznesowych
- Marketing międzynarodowy, reklama i zachowania konsumentów
- Polityka międzynarodowa i międzynarodowe organizacje
- Rozwój i niedorozwój ekonomiczny a współpraca na rzecz rozwoju
- Zdobywanie umiejętności komunikacji międzykulturowej
- Bibliografia
- Słowniczek
- O autorach
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)